Среда, Июнь 20, 2018
   
Увеличить

Поиск по сайту

Вторник, 20 Февраль 2018 13:44

Услуги полиграфолога в сфере безопасности

Оцените материал
(40 голосов)

Уважаемые коллеги! Наш партнер Компания Fort security company предоставляет широкий спектр услуг в сферы безопасности. Одним из направлений сферы компании является детекция лжи: психофизиологическое исследование с помощью полиграфа и "Stimul test" - технология по оценке содержания информации в психике человека. Оба метода позволяют эффективно выявлять скрываемую человеком информацию. В компании работают опытные психологи, полиграфологи, специалисты СПТ "Stimul test".

Что Вы знаете о своих сотрудниках, Вы уверены ли в их порядочности в отношении к руководству компании, где они работают?  Чем они по-настоящему мотивированы? Какие истинные причины работы именно в Вашей компании? Когда Вы принимаете нового сотрудника на работу, просчитываете ли возможные риски, связанные с его неблагонадежностью? Правду ли он говорит о причинах увольнения с прошлого места работы? Все ли предоставленные им документы являются подлинными?Бывают ли в Вашей компании случаи краж имущества фирмы или личных вещей сотрудников? Всегда ли находится виновный в этом?Ваши конкуренты обладают всей важной информацией о Вашей компании? Вы подозреваете слив или разглашение секретных сведений?Бывает ли, что Вы задаете себе эти вопросы и не находите ответа?

Особенно остро такие вопросы звучат в компаниях, где руководитель строит близкие, почти «семейные» отношения со своими сотрудниками. Подозревать кого-то из «своих» мучительно, а находить ответ иногда просто страшно. Вместе с тем, в век господства информации, стоит задуматься и об информационной безопасности своего бизнеса. 

Ответить на многие поставленные вопросы поможет полиграф или детектор лжи. Он позволяет выявить правду о людях, которым Вы доверяете ценную и важную часть своей жизни.

Полиграфолог – специалист, который проводит исследование с помощью полиграфа, составляет уникальный тест, исходя из каждой конкретной ситуации, непосредственно проводит тестирование и дает свое заключение, опираясь на специальные графики (полиграммы) и видеоматериалы тестирования. В ситуации, когда проведение полиграфа невозможно, или когда нужно протестировать намерения человека (то, что он еще не совершал, а только планирует) или склонности сотрудника, когда он почувствует себя в безопасности, применяют систему психологического тестирования “Stimul test”.

“Stimul test”- это компьютерная программа, построенная на законах психофизиологии человека.

Какие настоящие представления Вашего сотрудника о самом себе? Свойственно ли ему работать с отдачей или халтурить? Склонен ли он зарабатывать «левые» деньги? Брать откаты? Сливать секретную информацию? Собирать сведения о руководстве? Конфликтовать в коллективе? Разваливать работу своего подразделения? Набраться опыта - и уйти, уведя клиентов и поставщиков?

Полиграфологи компании Fortsecuritycompany проводили тестирования коллектива на темы: «левые» заработки, получения откатов, разглашение информации, создание своего бизнеса с уводом ключевых сотрудников, кражи денег и имущества и др., помогли поставить точки во многих конфликтных ситуациях.

Один из свежих примеров работы направления детекции лжи компании FortsecuritycompanyВ конце года к полиграфологам обратились собственники страховой компании из Киева. В связи с расширением, реорганизацией и выводом на рынок новых услуг, было решено протестировать ключевой персонал на полиграфе, а нового сотрудника, не проработавшего и пол года – с помощью СПТ “Stimul test”. Кроме выявления фактов нарушений (откаты, "левые" деньги, работа на конкурентов, построения «бизнеса в бизнесе», то есть работа на себя за счет ресурсов фирмы) и удовлетворенности работой, проверка велась и в отношении 5 лиц, причастных к нанесению крупного убытка компании. В страховой компании произошло ЧП, которое выглядело как халатность сотрудников, но у собственников были сомнения в его случайности. Дополнительно, в цели проверки некоторых сотрудников были внесены следующие:

  1. действительно ли сотрудник в рабочее время выполняет рабочие обязанности, а не занимается личными делами под видом встреч с клиентами;
  2. очерняет ли сотрудник компанию перед потенциальными клиентами и не отговаривает ли от покупки определенного пакета услуг;
  3. саботирует ли сотрудник работу некоторых коллег.

 Два руководителя отделов  отказались от прохождения полиграфа, еще один уволился сразу же, как только услышал о нем. Работа по тестированию 12 человек заняла 3 дня. Из них полиграф прошли 9 человек, трое -  “Stimul test”.

В результате полиграфологам удалось ответить на поставленные вопросы. Выяснилось, что:

  1. Двое сотрудников работали по системе откатов, причем один из них придумал схему; второй брал откаты не систематически, от случая к случаю. Сумма последнего отката у обоих превысила их заработную плату за месяц.
  2. Один сотрудник разглашал закрытую служебную информацию в широком кругу лиц.
  3. Одна из сотрудниц действительно занималась личными делами в рабочее время под видом встреч с клиентами, а также активно предлагала и продукцию конкурентов вместе с продукцией компании-заказчика. Она тоже разглашала служебную информацию для достижения собственных целей (не было выявлено слива информации за деньги, но были подтверждены факты разглашения для вхождения в доверие к определенным людям).
  4. Еще одна из сотрудниц намеренно не саботировала работу некоторых коллег, однако ее реакции свидетельствовали о сильном негативном отношении к ним. Следовательно, были случаи ненамеренного саботирования из-за яркой эмоциональной реакции девушки.
  5. Один из сотрудников проявил себя некомпетентным, несоответствующим своей должности. Его мнение о выполнении им самим работы продемонстрировало слабую теоретическую подготовку, несамостоятельность, неуверенность и перекидывание работы на других сотрудников.
  6. Еще один сотрудник халатно относился к своим обязанностям, развивая свой собственный бизнес совсем в другой сфере в рабочее время.
  7. Из лояльных компании сотрудников один собирал и копировал базы данных клиентов и партнеров, однако никаких действий с ними пока не предпринял.

 Из прошедших СПТ “Stimul test” (один сотрудник работал в своей должности около 2 месяцев)  и  двое, кто отказались от прохождения полиграфа:

  1. Новый сотрудник не совершил серьезных нарушений. Имея доступ к закрытой служебной информации, не намеревался ее использовать в целях обогащения или вреда компании.
  2. Один из бухгалтеров в прошлом имел «левые» доходы благодаря вступлению в сговор с уже уволившимся сотрудником. На настоящее время «левых» доходов нет, но есть рост негативного отношения к собственникам, а также намерение уйти из этой компании и поиск новой работы.
  3. Один из руководителей отдела также отказался от полиграфа. Результаты проверки  в системе “Stimul test”: обманывал руководство в рабочих моментах, подделывал рабочие документы, имеет договоренности с уволенными сотрудниками (сейчас работают на конкурентов) и сливает им служебную информацию. Откаты от них составляют 100-150 долларов, откаты несистематические. Намерен и дальше работать в сговоре с бывшими коллегами. Собственникам компании завидует.

 По ситуации с халатностью, из-за которой компания понесла убытки, выявлены неспланированные, случайные действия сотрудников, отсутствие заинтересованности в совершении ошибки.  Дальнейшие действия руководства киевской компании в отношении своих сотрудников нам неизвестны. Но собственники зарезервировали еще 7 стимул-тестов и 5 полиграфов на следующие 2 месяца. Для нас продолжение сотрудничества означает, что мы принесли пользу нашим киевским партнерам.

 Директор Fort security company    В.М. Чекрыгин

 

Прочитано 474 раз

Оставить комментарий

Подпишитесь на новости