Понедельник, Апрель 12, 2021
feed-image RSS-лента
   
Увеличить

Поиск по сайту

Уважаемые друзья, коллеги!

Коллектив Союза работников сферы безопасности поздравляет вас и ваших близких с наступающим Новым годом!

Желаем, чтобы этот год стал временем только хороших новостей, чтобы  принес  мир и стабильность, гармонию и уверенность в завтрашнем дне и только положительные известия.

Желаем  добра, мира, тепла, улыбок, доходов и прибыли, богатырского здоровья и безграничного счастья,  реализации намеченных проектов, покорения вершин, прекрасных и судьбоносных свершений!

Председатель правления Союза работников сферы безопасности, член общественного совета при Харьковской областной государственной администрации Владимир Косенко 27 декабря по итогам работы общественного совета при ХОГА за 2018 год был награжден от имени Харьковской областной государственной администрации Почетной грамотой "За весомый личный вклад в реализацию заданий Программы содействия развитию гражданского общества, развитию волонтерского движения и активную общественную деятельность" , которая была вручена лично председателем ХОГА Юлией Светличной"

Уважаемые коллеги!  20 декабря 2018 года в г. Харькове состоялось общее собрание  ОО "Союз работников сферы безопасности" по итогам работы организации за 2018 год.  Согласно повестки дня,  с отчетом о проделанной работе за 2018 год  выступили председатель правления  организации Владимир Косенко, директор учебного предприятия «Центр СПБ» Олег Лысяк, глава ревизионной комиссии организации Василий Гурдин  и главный редактор газеты «ВСЕ ПРО БЕЗПЕКУ» Александр  Купин.

18 декабря 2018 года вышел в свет очередной номер   газеты "ВСЕ ПРО БЕЗПЕКУ", учредителем которой является Союз работников сферы безопасности.

В газете мы постарались ответить на  важные для руководителей  субъектов охранной деятельности вопросы:

- по оформлению трудовых отношений и актуальным вопросам проверок органами государственного контроля, в том числе госинспекцией по труду;

- об особенностях кадровой работы с переселенцами;

- о "тонких гранях " Закона Украины "Об охранной деятельности";

- о новых критериях риска осуществления охранной деятельности;

- о методах расчета минимальной стоимости одного часа физической охраны;

- о положительной работе наших партнеров по тестированию с помощью полиграфа и т.д.

       Подробнее читайте в электронной версии газеты здесь.

13 декабря 2018 года состоялось заседание общественного совета при Харьковской областной государственной администрации по подведению итогов работы совета за 2018 год. Заседание было правомочным, так присутствовало достаточное для кворума количество членов общественного совета.

Напоминаем, что ранее во исполнение постановления КМУ от 3 ноября 2010 №996 «Об обеспечении участия общественности в формировании и реализации государственной политики» на учредительном собрании 7 октября 2017 года был сформирован новый состав общественного совета, в который вошли представители институтов гражданского общества Харьковщины, в том числе  председатель правления Союза работников сферы безопасности  Владимир Косенко.  Председателем общественного совета при Харьковской областной государственной администрации  был избран Алексей Курцев,  заместителями – Кирилл  Храпко  и Александр Чумак, а членами совета - еще 32 человека.

На итоговом заседании совета, согласно повестки дня,  по каждому вопросу было принято соответствующее решение. Алексей Курцев отчитался о проделанной работе, доложил, что было выполнено, а что нет, причина невыполнения. Также  к рассмотрению были  следующие вопросы:

- принятие и утверждение проекта плана работы общественного совета при ХОГА на 2019-й год;

 - рассмотрение и обсуждение проекта ориентировочного плана проведения консультаций с общественностью в ХОГА в 2019 году;

- рассмотрение и обсуждение проекта плана мероприятий по реализации в Харьковской области в 2019 году Национальной стратегии содействия развитию гражданского общества в Украине  до 2020 г.

14 декабря 2018 года в пресс-конференц  зале стадиона "Металлист" в г.  Харькове  начал свою работу  ФОРУМ ЛИДЕРОВ ИЗМЕНЕНИЙ ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ на тему: «СОЛИДАРНОСТЬ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НПО, ВЛАСТИ И БИЗНЕСА - ЗАЛОГ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ». В работе Форума принял участие председатель правления  Фундации Восток-Запад  Владимир Косенко.

На примерах успешных проектов взаимодействия участников рынка - общественного сектора, власти и бизнеса и благодаря успешному сотрудничеству, показаны как продвигаются на результат-ориентированные проекты, каким образом достигать действенных изменений в сложных условиях, как преодолевать кризисы и преграды на пути к достижению цели, как использовать управленческие технологии и инструменты, а также как вдохновлять и вести за собой людей и где  находить мотивацию для достижения амбициозных целей.

Украина нуждается в инновациях и тотальной модернизации всего, что нас окружает: государственного управления, бизнес-моделей, технологий производства, культуры управления и тому подобное, иначе отставание в развитии от остального мира скоро станет катастрофическим. Все заинтересованы в изменениях и власть, и бизнес, и общественный сектор, и любой из нас - должны уметь общаться и работать в разы производительнее по сравнению со странами-лидерами.

 Об этом и многом другом на примерах историй успеха в сотрудничестве и региональных историй успеха говорили на ФОРУМЕ ЛИДЕРОВ ИЗМЕНЕНИЙ.

В ходе работы по реализации подписанного  Меморандума о сотрудничестве между Фундацией Восток-Запад и Харьковским национальным университетом им. В.Н.Каразина, рамках подготовки договоров  на разработку брендбука общественной организации,  студенткой 6 курса группы М-61 (специальность 073 «Менеджмент») Кафедры управления и администрирования Харьковского национального университета им. В.Н.Каразина Татьяной Коваль написана  дипломная работа магистра на тему: " Разработка предложений по созданию и использованию бренда в деятельности  организации", рецензентом которой является председатель правления общественного союза "Фундация Восток-Запад"  Владимир Косенко.

В работе  прописаны  правила  написания логотипов, брендбуков, визиток, бейджей,  презентаций,  как подбираются фирменные цвета,  шрифты, курсивы и т.д.   Также описывается,  как правильно оформить компьютерные презентации , какие использовать курсивы, шрифты, формат и прочее,  недопустимые варианты использования логотипов.

 

 

 4 декабря 2018 года в Харькове состоялось завершающее мероприятие в рамках Европейской недели предпринимательства, организованной ведущими Европейскими организациями, осуществляющими свою деятельность в Украине для осуществления интеграции Украины и структур в европейское сообщество, такими как FORBIZ, GFA Consulting Group, Giz, Berlin Economics. На мероприятии присутстовалаи представители ОС "Фундация Восток Запад" , юрист Союза работников сферы безопасности" Геннадий Лысенко.

Союз работников сферы безопасности  продолжает сотрудничество с Консультативной миссией Евросоюза (КМЕС) и другими международными организациями,  занимающиеся вопросами безопасности граждан. Мы начинаем работать с национальной полицией, международными организациями, такими как КМЕС и другими по разработке систем безопасности  ОСМД.  Мы хотим сделать ее стандартной, написать дорожную карту и затем "клонировать"  на другие ОСМД. Обслуживающими компаниями на сегодня являются интернет- провайдеры. Также к этой работе  по обслуживанию  ОСМД могут присоединяться охранные компании. 

Это расследование мы так и назвали: Кража задних колес.

К нам в компанию Fortsecuritycompany обратились руководители крупного Харьковского охранного предприятия для проверки своих охранников  на полиграфе (детекторе лжи).

Ситуация странная. Кража двух не совсем новых колес с дисками с заменой на другие – более старые.  Колеса поменяны на охраняемой машине, машина стоит под двумя камерами видеонаблюдения. На посту работает несколько человек. Автомобиль давно стоит, причем прямо перед постом охраны. Выезжала однократно. Ущерб материальный невелик. Ущерб репутационный огромен. 

Кража действительно странная. Может, на это и был расчет вора: что руководству проще будет замять дело, чем расследовать или что репутационный ущерб будет слишком велик для продолжения работы этой охранной компании?

К сожалению, просмотр записей с камер видеонаблюдения результатов не дал: иногда машина перекрывалась грузовиками.

Итак, работа полиграфологов состояла в том, чтобы определить:

  1. Кто вор?
  2. Так как охранников несколько, то причастны ли другие из этой смены?
  3. Если воровал один охранник, то как технически это стало возможным?
  4. Кто инициатор, кто кого покрывает?
  5. Знают ли остальные сотрудники охраны что-либо об этой краже?

Как всегда в расследовании краж, начинаем работу по  тестированию с тех, кого руководство больше всех подозревает. По разным причинам.

Типичные вопросы:

  1. На знание обстоятельств кражи: когда конкретно украдены колеса вплоть до времени суток, как конкретно украдены колеса; как попали старые колеса на охраняемую территорию и на машину; как были вывезены украденные колеса.
  2. На знание того, кто является вором.
  3. Прямые вопросы о том, украл ли тестируемый данные колеса.
  4. Вопросы-предположения о том, куда вор дел украденные колеса.

Получаем первый неожиданный результат: те, кого больше всех подозревают в краже, не знают ничего из вышеперечисленных обстоятельств. На прямые вопросы реагируют типично для непричастных людей. Далее руководство принимает решение провести тестирование с помощью полиграфа и остальных сотрудников. Третий – дает реакции непричастности. Четвертый – тоже. Все взрослые мужчины, все волнуются, боятся потерять работу, быть обвиненными.

Продолжаем. Пятый - … выдает как раз все реакции, свидетельствующие о его четком знании обстоятельств и даже мотивов кражи. Самое интересное, что именно этот сотрудник дольше всех работает на предприятии, он из категории наименее подозреваемых.

Руководители расстроены результатом. Для нас, полиграфологов, это ожидаемо. Доверие – очень хрупкая материя. Для нормального человека крайне неприятно даже ставить под сомнение честность работника, а уж получать подтверждение этим сомнениям всегда тяжело.

И типично, что пятый тестируемый не согласен с результатом и хочет перетестироваться (это, конечно, его право). Руководители охранного предприятия решают протестировать всех сотрудников, а пятого по счету – перетестировать.

Остальные сотрудники – дают реакции непричастности. Все показывают мелкие нарушения на работе (только кто-то честно признается, а кто-то обманывает и клянется в том, что никогда и ничего не нарушал).

Пятый повторно – опять те же самые реакции. Тест для перетестирования был написан отдельный, с учетом многих новых обстоятельств и предыдущих реакций. Он дает те же результаты, некоторые проясняет.

Итак, вор найден. Другие охранники из этой смены о краже не знают, при этом очень стараются представить ситуацию таким образом, что у вора не было технической возможности украсть колеса. Между тем, сам вор признается, что на полчаса-час охранники разделялись, уходя  на разные объекты. Поменять колеса на машине – занимает меньше времени. Остальные сотрудники охраны не в курсе, кто вор, и не покрывают нарушителя.

Мы передали заключения руководителю охранного предприятия. Дальнейшие шаги они примут по своему усмотрению.

И, конечно, мы рекомендуем делать ежегодные проверки сотрудников, можно выбирать конкретных людей даже случайным образом. Это достаточно хорошая профилактика как легких, так и серьезных нарушений. Это дополнительно мотивирует сотрудника не нарушать правила компании.

Хочется отметить, что тестирование с помощью полиграфа – сложный и стрессовый метод проверки сотрудников. Есть более «щадящий» метод, который позволяет устанавливать кроме совершенных деяний и предрасположенность сотрудника к будущим нарушениям.

Это СПТ Stimul-test. Мы всегда рекомендуем проводить его перед приемом людей на работу.

Доверие – важная вещь, но оно должно опираться на знания о сотруднике и его моральных качествах.

 

Полиграфологи Fortsecuritycompany  Надежда Сорока, Ольга Толкачева

http://forts.com.ua/

 

Подпишитесь на новости